Categoría: Libros de negocios y desarrollo profesional

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¿SON ÚTILES LOS LIBROS DE AUTOAYUDA? (por Pablo R. Bedrossian)

En las últimas décadas, los libros de autoayuda han ido ocupando un lugar cada vez más preponderante. No se encuentran solamente en librerías sino también en supermercados o tiendas de regalos. Para muchos es literatura basura, pero su venta creciente indica que para otros representan una propuesta atractiva. ¿Sirven realmente los libros de autoayuda? Entendemos por libros de autoayuda a aquellos que procuran proveer herramientas … Continúa leyendo ¿SON ÚTILES LOS LIBROS DE AUTOAYUDA? (por Pablo R. Bedrossian)

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RESUMEN Y COMENTARIO DE «EL CONSULTOR EXCELENTE», DE ELENA RUBIO NAVARRO (por Pablo R. Bedrossian)

Síntesis comentada de «El consultor excelente», un libro de básico de consultoría muy útil para quienes están o desean entrar en ese campo. Continúa leyendo RESUMEN Y COMENTARIO DE «EL CONSULTOR EXCELENTE», DE ELENA RUBIO NAVARRO (por Pablo R. Bedrossian)

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¿ES EL COACHING UNA PANACEA? – UN COMENTARIO A “COACHING” DE JOHN WHITMORE (por Pablo R. Bedrossian)

Serie CONFIESO QUE HE LEÍDO  A partir de las experiencias de Tim Gallwey en el tenis, donde descubrió que el peor enemigo del jugador no es el que está del otro lado de la red, el coaching se extendió inicialmente a otros deportes como el esquí y el golf. Su éxito fue tan notorio que llegó sin dificultad al mundo empresarial donde hoy forma parte … Continúa leyendo ¿ES EL COACHING UNA PANACEA? – UN COMENTARIO A “COACHING” DE JOHN WHITMORE (por Pablo R. Bedrossian)

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¿DEBEN LAS EMOCIONES CREAR LA CULTURA ORGANIZACIONAL? “LAS PERSONAS PRIMERO”, DE EDUARDO P. BRAUN (por Pablo R. Bedrossian)

Serie CONFIESO QUE HE LEÍDO Eduardo P. Braun, ex director del Grupo HSM, nos presenta cómo gestionar la cultura organizacional y las emociones de nuestros colaboradores para obtener resultados extraordinarios. Para ello se sirve de conceptos propios y de sus entrevistas con grandes líderes mundiales, como Bill Clinton, Tony Blair, Colin Powell, Peter Drucker y Jack Welch, cuyos testimonios constituyen el aporte más importante de … Continúa leyendo ¿DEBEN LAS EMOCIONES CREAR LA CULTURA ORGANIZACIONAL? “LAS PERSONAS PRIMERO”, DE EDUARDO P. BRAUN (por Pablo R. Bedrossian)

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HISTORIAS DE FRACASOS Y FRACASADOS QUE CAMBIARON EL MUNDO (por Pablo R. Bedrossian)

Serie CONFIESO QUE HE LEÍDO Para muchos, fracaso es una mala palabra, y ser un fracasado, una tragedia. Demian Sterman en “Historias de fracasos y fracasados que cambiaron el mundo” se ocupa de demostrarnos que el problema no está en los resultados sino en la forma de entenderlos. Las historias que el autor presenta para apoyar su hipótesis vuelven al libro muy entretenido. En la … Continúa leyendo HISTORIAS DE FRACASOS Y FRACASADOS QUE CAMBIARON EL MUNDO (por Pablo R. Bedrossian)

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“LAS 4 DISCIPLINAS DE LA EJECUCIÓN”, UN LIBRO CON IDEAS SIMPLES PERO EFECTIVAS (por Pablo R. Bedrossian)

Serie CONFIESO QUE HE LEÍDO Muchos libros de management desarrollan tres o cuatro ideas en gruesos volúmenes. Probablemente bastaban 30 o 40 páginas para entender los conceptos, sus ejemplos, los pasos de su implementación y el manejo de las dificultades. “Las 4 Disciplinas de la Ejecución” de Sean Covey y sus colaboradores Chris McChesney, Jim Huling y José Gabriel Miralles, se encuentra dentro de ese grupo. … Continúa leyendo “LAS 4 DISCIPLINAS DE LA EJECUCIÓN”, UN LIBRO CON IDEAS SIMPLES PERO EFECTIVAS (por Pablo R. Bedrossian)

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